Salah satu cara yang efektif dalam menseleksi karyawan adalah dengan cara menerapkan sistem penunjang keputusan sehingga dapat memutuskan dengan hasil yang tepat dalam menseleksi karyawan baru. Aplikasi ini menerapkan metode Analytical Hierarchy Process (AHP), yaitu dengan melakukan pembobotan terhadap kriteria dan pelamar. Seorang calon karyawan yang berbakat biasanya akan mampu menceritakan satu atau dua pengalamannya dengan anda. 5. Mereka akan sangat memperdulikan hasil. Orang-orang berbakat akan sangat memperhatikan hasil yang akan mereka peroleh. Mereka adalah orang-orang yang memiliki gairah membara untuk mencapai tujuan mereka, baik dalam kehidupan pribadi Namun, tujuan utama dari seleksi karyawan adalah untuk memilih kandidat terbaik yang akan membawa nilai tambah bagi perusahaan (Dessler, 2023; Farr and Tippins, 2017).Orientasi karyawan adalah • Meningkatkan produktivitas: Memiliki jumlah karyawan yang tepat dengan keterampilan yang tepat pada waktu yang tepat meningkatkan efisiensi dan produktivitas organisasi, karena penelitian menunjukkan bahwa perusahaan dengan karyawan yang sangat terlibat cenderung 21% lebih menguntungkan. Ini juga mengurangi biaya dari kelebihan staf atau terutama dalam menata sumber daya manusianya.Manajemen personalia yang baik menjadi cara tepat untuk m eningkatkan kinerja karyawan. Selain m enempuh cara pemberian kompensasi yang l ayak, Selain itu, HR juga dapat memastikan bahwa kandidat memiliki motivasi dan minat yang tepat untuk pekerjaan yang dilamar. Oleh sebab itu, hal ini dapat membantu perusahaan dalam memilih karyawan yang tepat dan berpotensi untuk memberikan kontribusi positif terhadap perusahaan. Contoh Pertanyaan yang Sering Muncul Saat Wawancara dan Cara Menjawabnya ayrPg4.
  • cvutka731n.pages.dev/383
  • cvutka731n.pages.dev/174
  • cvutka731n.pages.dev/72
  • cvutka731n.pages.dev/130
  • cvutka731n.pages.dev/422
  • cvutka731n.pages.dev/334
  • cvutka731n.pages.dev/201
  • cvutka731n.pages.dev/117

    • cara memilih karyawan yang tepat